对于刚踏入职场的新鲜人来说,面试往往是求职过程中最紧张、最具挑战性的环节之一。除了要展现自己的专业能力和经验外,面试官有时还会抛出一些意想不到的“奇葩问题”,考验求职者的临场反应、思维能力和创新精神。
近日,博主《小王说职场》分享了一个例子,小海刚从大学毕业不久,找了很久的工作都没有找到合适的。后来在一位学姐的介绍下,他去了一家本地颇具规模的公司面试。这家公司福利待遇各方面都不错,职位也与小海所学的专业相符,因此他对这次面试充满期待。
到了公司后,小海与众多求职者一起参加了第一轮的笔试。很幸运地,小海与其它两名求职者被留了下来;过了一会儿,面试官过来了,将他们带到了会议室进行第二轮面试,面试官直接给他们三位应聘者抛出了个奇葩的问题:“哪一个字永远写不好?”这个问题让他们瞬间都感觉有点懵了。
过了大约三分钟左右,有一位应聘者站了起来,生气地表示:“这算是什么问题?跟工作一点关系都没有,你是在玩我吗?我还是另谋高就吧!”说完,这位应聘者便愤然离去。面试官看到这个场景也很是无奈,叹了叹气,示意下一位应聘者回答。
第二位应聘者是一位90后美女,她想了想,回答道:“应该没有什么写不好的字吧?中国的文字也就那样。”面试官笑了笑,没有说什么,示意下一位应聘者回答。
最后一位应聘者就是小海了。他思考了一会儿,回答道:“这个问题非常简单,『坏』字是永远写不好的。”
面试官在听完小海的回答后,对他竖起了大拇指,并宣布他明天可以来上班了。随后,面试官解释道:“我们是一家创新型的公司,需要的是创新型的人才。我出这个问题的意义也是为了考验你们的思维能力、变通能力及创新能力。在你们三位应聘者中,只有小海的回答令我最满意。”